Strona główna Współpraca z firmami

Współpraca z firmami

Jak współpracujemy z firmami?

Korzyści dla firm

Nasz wpływ na firmy

Powiązane kierunki

Zapytaj

Jako zawodowi mediatorzy w sprawach gospodarczych, biznesowych i pracowniczych współpracujemy z firmami i instytucjami wspierając ich w obszarze rozwiązywania konfliktów.

Obecnie mediacja jest bardzo często stosowana jako metoda rozwiązywania konfliktów w organizacjach.

Szczególną zaletą tego rozwiązania jest wysoka skuteczność, którą potwierdzają liczne badania (np. Cornell University).

Największe amerykańskie korporacje stosują procedury mediacji w sporach (aż 89% amerykańskich dużych firm i organizacji stosuje mediacje).

Mediacje są niezwykle skuteczne w przypadku środowiska pracy.

Będąc członkami Polskiego Centrum Mediacji pracujemy zgodnie ze standardami PCM oraz z Kodeksem Etycznym Mediatorów Polskich uchwalony przez Społeczną Radę ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości.

Pracujemy w parze mediacyjnej. Oznacza to, że w procesie mediacji uczestniczy dwóch mediatorów. Taka procedura prowadzenia mediacji ułatwia komunikację stron i daje mediatorom większą paletę możliwych do zastosowania narzędzi wspierających strony w porozumieniu.

Badania prowadzone przez PCM nad skutecznością mediacji wykazują, że mediacje prowadzone przez parę mediatorów mają wyższą skuteczność i cześciej doprowadzają do ugody.

Jak współpracujemy z firmami?

Kancelaria Mediacyjna Primum Pactum realizuje dwa modele współpracy z firmami i instytucjami.

Mediacja doraźna – firma/instytucja zgłasza się do nas z konkretnym konfliktem i zamawia usługi mediacyjne.
Porozumienie o opiece mediacyjnej – firma/instytucja współpracuje z Kancelarią Mediacyjną Primum Pactum na podstawie porozumienia o opiece mediacyjnej.

Korzyści z porozumienia o opiece mediacyjnej:

pierwszeństwo w ustalaniu dogodnych terminów mediacji
stały rabat dla partnerów
roczne sprawozdania dla partnerów w formie analizy i wniosków z pojawiających się w firmie/ instytucji sytuacji konfliktowych
stała współpraca z profesjonalnymi mediatorami

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani przedstawieniem oferty O OPIECE MEDIACYJNEJ dla firm i instytucji zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością spotkamy się z Państwem, przedstawimy atuty mediacji i możliwości jej wykorzystania w Państwa firmie oraz korzyści ze współpracy z mediatorami. Odpowiemy również na wszelkie pytania.

Zapraszamy do kontaktu mailowego: kancelaria@primum-pactum.pl

lub telefonicznego: +48 660 760 322

Korzyści dla firm

Korzyści dla biznesu (firm, instytucji) płynące z wyboru mediacji jako metody konstruktywnego rozwiązania konfliktu:

Pełny wpływ na ostateczne rozwiązania – strony same decydują na co ostatecznie wyrażają zgodę a tym samym mają poczucie „wygranej”.
Rozmowa z kontrahentem lub partnerem biznesowym w neutralnym miejscu, poufnej i przyjaznej atmosferze – poza sądem, w siedzibie mediatora.
Uniknięcie kosztów sądowych oraz oszczędność czasu – mediacja rozpoczyna się niezwłocznie po wyrażeniu zgody przez obie strony a jej całkowite koszty są zdecydowanie niższe niż koszty procesu sadowego. Koszty mediacji strony pokrywają po połowie, chyba że strony zgodnie postanowią inaczej.
Ustalenie w procesie mediacji ważnych dla stron elementów ugody tj. terminy zapłat lub konkretne terminy podjęcia działań. Strony nie muszą czekać na uprawomocnienia, odwołania lub kolejne posiedzenia sądu.
Mediacja nie tylko rozwiązuje aktualny spór ale także może ustalić dalsze zasady współpracy z kontrahentem na przyszłość.
W spokojnej atmosferze strony mogą wyrazić swoje uczucia, intencje i potrzeby, zadbać o dobre zrozumienie przez drugą stronę oraz poznać perspektywę rozmówcy.
Wybór drogi mediacji jest wyrazem dbałości stron o renomę firmy, instytucji – mediacja ma charakter poufny. Strony są zobowiązane do zachowania tajemnicy odnośnie wszystkich poruszanych kwestii. Wiedza pozyskana przez strony w drodze mediacji nie może być użyta w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Nasz wpływ na firmy

Nasz wpływ na firmę/instytucję, w której prowadzimy mediacje biznesowe i pracownicze:

pomagamy stronom określić ich problemy i interesy
wdrażamy proces w wyniku, którego wypracowane są rozwiązania umożliwiające porozumienie w zgodzie z procedurami i polityką firmy
wypracowujemy sposoby dochodzenia do porozumienia w przyszłości, przy ewentualnych nowych konfliktach, bez pomocy strony trzeciej
pomagamy budować kulturę otwartej i konstruktywnej komunikacji w firmie